流产假算病假吗

流产假的出现是社会制度逐渐完善和人性化的体现，对于这种假期的出现和男士陪产假的出现都要十分的注意，怀孕之后可以在一定程度上帮助自己和家人，也可以减少孕妇的负担，另外孕假出现问题之后，一定要及时延长假期。下面小编带大家去关注一个问题，流产假算病假吗？

流产属于产假还是病假

1、要知道，无论是人工流产还是引产，都相当于孕育了一次宝宝。对于强行引产的女职工所带来的伤害更大。在人工流产的过程中，医护人员的操作稍有不慎，便会损害到女性的子宫，有可能会影响生育。所以，我们国家2016年产假规定，要对流产的妇女放人工流产假。

2、《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)

3、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

4、女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

计划生育假和产假的区别

1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。

2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产)；多胞胎增加14天；晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。

3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。

4、取节育环：休息1天。

5、计划生育人流及引产：妊娠<2个月流产休15天；妊娠大于2个月～4个月流产的休30天；大于4个月休产假42天。

以上就是小编对于流产假算病假吗这一问题的有关资料整理。对于产假各个地方的规定是有着一些区别的，所以大家要了解自己地方的实际情况，减少自己由于不熟悉政策导致出现的问题。流产假和病假的区别也不是很大，所以大家要注意情况。小编祝大家身体健康。