产假工资怎么算2017

产假工资怎么算2017

放产假的时候也是有工资的,所以女性不要太担心,虽然说产假期间女性不用上班,但是这个时候也是责任重大的,不仅要照顾好自己,还要照顾好孩子,产假期间也是需要花很多钱的,给产妇和婴儿都要买东西,那么告诉大家产假工资怎么算吧?2017年产假工资有具体的算法。

2017年产假工资新规定

1、保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

2、产前假,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假,领生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。

2017产假工资具体怎么算

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

3、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

4、女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

2017产假工资计算公式

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;

2、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

3、因此,产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

产假工资对于产妇来说至关重要,生产期间女性是不能上班的,但是生产的时候需要花费各项的费用,还好公司里都是有产假的,休产假期间女性可以正常的发放工资,缴纳了生育保险的话,生产的费用也是可以报销很大一部分的,女性要多了解关于产假工资怎么算方面的知识。

* 本文所涉及医学部分,仅供阅读参考。如有不适,建议立即就医,以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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