孕妇休产假社保怎么办

随着女性社会地位的提高，很多的女性在职场中也是叱咤风云的存在，甚至即使是男性也不能够取代如今女性在职场中所起到的作用。但是大多数的女性还要承担着结婚生子的责任，产假就是对女性权益的一种保护，那么，孕妇休产假社保怎么办？

孕妇休产假社保怎么办

根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。

社会保险体系主要内容

1、养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

2、失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。

3、工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤老动者的医疗护理和生活照顾措施。

4、医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。

5、生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

产假的存在对于女性来说无疑是一种体谅理解，是一种福利。在现代社会女性可以和男性一样，并不需要因为家庭的责任和子女的问题而放弃自己打拼多年的的工作。这无疑也是一种对于男女平等理念的支持，女性有必要注意了解相关的政策。