没工作产假工资怎么算

没工作产假工资怎么算

很多孕妇怀孕了就会担心:公司会不会因为我怀孕辞退我呢?根据法律的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、或者解除劳动或者聘用合同。那么,对于没工作产假工资又该怎么算呢?

产假工资是什么

算产假工资之前,我们首先需要了解什么是产假工资。从字面上的意思来看产假工资,也就是孕妇从分娩前半个月至产后两个半月中,可享受用人单位的工资待遇。自取消晚婚晚育政策之后,各地对产假的时间也是不同的,其中广东省的产假为128天。

没工作产假工资怎么算

对于有用人单位的孕妇来讲,产假工资算法可分为两个时期,一个是产前假,这个从孕妇孕28周期算,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,产假期间按本人工资的百分之八十发放。另一个则是按保胎假来算,可能会有一些孕妇身体比较弱,为了母子的安全着想,医生一般都会建议孕妇在一定时间内休养保胎,这个期间的工资按照病假工资来计算。

如果是没有工作的孕妇来讲,也就是没有用人单位,是不能享受产假工资的。另外,如果是产假结束后还没有上班的,需要按照请假的工资扣除。

没有生育保险产假工资怎么算

一般情况下,用人单位都会为职工买生育保险,如果用人单位没有为职工买生育保险的,则当孕妇产假期间,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

* 本文所涉及医学部分,仅供阅读参考。如有不适,建议立即就医,以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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