孕期合同到期怎么办

孕期合同到期怎么办

相信很多女性在找工作的过程中,会碰到用人单位询问自己是否已经生育,有个别用人单位是不考虑接受正在怀孕的女性的。其实这种对孕妇的“歧视”经常会发生,因此建议女性在工作时一定要签合同,那孕期合同到期怎么办?

遇到劳动合同快终止而自己却怀孕的问题之后,女性不要担心被公司解雇。国家劳动法规定在这种情况下工作单位需要续延劳动合同,不得单方面解雇已经怀孕的女性。需要女性注意的是,是续延劳动合同,而不是重新签订新的合同,续延的劳动合同需要到一年哺乳期之后才能终止。

在女性结束哺乳期之后,是否需要签订新的合同,可以与公司进行双方商议。如果不打算续签合同的话,用人单位需要对员工进行适当的经济补偿,补偿标准是满一年工龄补偿一个月工资,以此类推,满几年补几个月。

不过现在每个公司都有自己的员工管理制度,合同到期之后如何处理需要以公司规定为准。如果遇到公司强行解聘员工的事情后,可以找当地的劳动局寻求帮助。或者是入职之前与公司进行商议,避免后期出现劳动纠纷。

* 本文所涉及医学部分,仅供阅读参考。如有不适,建议立即就医,以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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