怀孕工资是拿底薪吗

怀孕工资是拿底薪吗

一般孕妇在怀孕期间是需要请假等,最常见的就是请假去产检的,这个国家劳动法也是明确规定的,具体也是分为产假和病假的,拿底薪的是产假的,按照前三个月的平均工资的,下面就给大家讲解有关孕期的工资问题的。

一、怀孕工资是拿底薪吗

1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。

3、国有体制的企业,执行固定工资制度的岗位女性员工,在怀孕期间,因身体原因请假,是不会扣工资的。

4、国有体制的企业,执行基础工资加浮动工资制度的岗位女性员工,在怀孕期间因身体原因请假,基础工资会照发,但会减发浮动工资。

5、私有体制的企业,执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性员工,通常就是上班就有当日工资,不上班就没有当日工资,因单位原因而准许在家休息的情况除外。

二、产假的工资规定

生育津贴计算方法:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数,生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。用人单位未给女职工缴纳生育保险的,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。

上面就是关于孕期的工资规定的,一般孕妇正常上班工资是全额支付的,如果是请假要看是国企还是私企的,国企是全额的不扣除的,私企有的就是按照比列发放的,个别还是完全扣除的,有的还有浮动工资的,生小孩一般是可以用社保报销的。

* 本文所涉及医学部分,仅供阅读参考。如有不适,建议立即就医,以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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