杭州陪产假工资怎么算

杭州陪产假工资怎么算

杭州可是人间的天堂,哪里的风景真的是独树一帜,断桥的故事可是赚取了不少人的眼泪,所以这个时候杭州可是人们关注度比较高的一个城市,为什么这么说呢,因为它是旅游的大城市所以就会格外的引人注目,今天了解一下杭州陪产假工资怎么算。

杭州陪产假工资怎么算

《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定:男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。比方护理假8月1日至8月15日,每月工资、奖金和其他福利待遇为5000元,那么护理假的工资、奖金和其他福利待遇为2500元。说到底就是半个月的工资。如果HR周末不算,也可以,8月1日至8月15日期间双休日为4天,实际工作日为11天,那么11天的工资为2528.73元(5000÷21.75×11)。到底哪个划算,让你的HR去去权衡吧。

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浙江省人口与计划生育条例有关杭州陪产假规定2017年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。浙江省十二届人大常委会第二十六次会议14日于浙江杭州举行,会议审议通过关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定,其中杭州陪产假规定2017年提倡一对夫妻生育两个子女。

看到小编对杭州陪产假工资怎么算的总结,是不是觉得很有一定的道理。其实每一个地方的政策都是不一样的,因为这要结合当地人民的需求,适合一个地方的政策不一定就适合所有的地方,那么在杭州工作的人员,要拿起法律的武器争取自己的利益。

* 本文所涉及医学部分,仅供阅读参考。如有不适,建议立即就医,以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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