上海男的陪产假怎么休

现代人大都知道陪产假这一规定，特别是一些刚刚结婚的小年轻，更是知道陪产假的存在。所以很多男性在妻子生育期间都可以享受到陪产假的待遇，让男性也陪着妻子一起去生产，对妻子的情绪稳定和幸福感非常好。那么上海陪产假怎么休呢？

2016年3月1日起，上海的奶爸们有福了。陪产假增加到10天，以便他们在繁忙的工作之余留点时间陪伴孩子，让孩子在成长的过程中留下更多美好的回忆。

根据关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定： 符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

提醒一：请“陪产假”也需提供有效证明

粗一看，10天比原来的3天增加了7天，但是按照上海市卫生计生委的说法，“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

换句话说，“配偶陪产假10天”遇双休日不顺延。而10天假期总归要遇到一次双休日，所以上海奶爸与原来相比， 实际上增加了5天。

现在这个“配偶陪产假时代”，只要是符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。

用人单位可以要求申请陪产假的奶爸提供结婚证、《出生医学证明》或生育服务证等材料，并承诺符合计划生育规定，否则可按严重违纪处理。

提醒二：“陪产假”在配偶产假期间使用

配偶陪产假，顾名思义就是在男职工的配偶休产假期间使用。

但是具体在哪一天使用，用人单位可以在依法制定的规章制度上明确。 原则上应在其配偶产假期间使用。

单位也可以在规章制度中制订请陪产假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过逐级审批等。

但是在实际操作中， 如果职工符合了请陪产假的基本条件，只是职工在请假程序上存在瑕疵，那么用人单位不能轻易按旷工处理，更不能随意解除劳动合同。

提醒三：别把“陪产假”当作“年休假”

生活中，尽管新生儿都需要母乳喂养，开奶、夜起喂奶都是妈妈的事情，新爸爸无法代劳。

给孩子洗澡、换尿布等事务，几乎由月嫂或老一辈有经验的长辈帮忙，即便奶爸们不能做什么，但哪怕只是端茶送水，妻子有丈夫在身边，也是一种极大的安慰和心理支撑。

另外，陪产假也可以让新爸爸们尽早开始介入幼儿抚养，为构建健康的家庭亲子关系打下基础。

可是， 奶爸们如果把陪产假当作年休假、擅自外出旅游或在外兼职，就要另当别论了。

本文详细介绍了上海的陪产假应该怎么休。作为一名上海户口的男士，如果你的单位比较正规的话，一般来说都是可以在妻子生产期间休陪产假的。作为一名女性你最好是在生产期间让自己的丈夫申请休陪产假来陪伴自己生产哦。