女职工休产假有工资吗

女性在生产完之后如果马上去上班对身体是有一定伤害的，也不利于照顾孩子，因此，国家规定女性合法享有产假，这样女性才能顺利的养好身体，照顾好孩子，才有充沛的精力去进行下一阶段的工作。不过，产假给予女性的仅仅是时间吗？女职工休产假有工资吗？

女职工休产假有工资吗

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

产假的分类

必须享受的休假

1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

在产假期间，女性职工不仅仅享有时间，还合法享有工资，这样才能将女性怀孕给家庭带来的负担降低一部分，让年轻人不至于生不起孩子。有不少女职工不太懂这一方面的相关知识，可能会受到就职单位的不公正的待遇而不自知，希望大家可以积极的捍卫自己应有的权力。